賃金:定義、種類、その他の詳細

経済学では、生産プロセスへの貢献に対して労働者に支払われる価格は賃金と呼ばれます。

労働は生産の重要な要素です。 働く労働力がない場合、それが土地であれ資本であれ、他のすべての要因は遊休状態のままです。

したがって、カール・マルクスは労働を「すべての価値の創造者」と呼んだ。

しかし、生産の大部分はさまざまな生産要素の共同努力の結果であるため、労働力だけでは生産できません。 したがって、生産活動のために労働者に支払われる農産物の割合は賃金と呼ばれます。

定義

「賃金とは、雇用主が提供するサービスに対して労働者に契約の下で支払った金額の合計と定義できます。」-Benham

「賃金は生産への支援に対する労働者への支払いです。」-AHハンセン

「賃金率は、労働の使用に対して支払われる価格です。」-Mc Connell

「賃金とは、価格であり、雇用主が労働に基づいて労働者に支払う価格です。」-JRターナー

賃金の種類

実際には、賃金には次のような多くの種類があります。

1.部分賃金:

部分賃金は、労働者が行った仕事に応じて支払われる賃金です。 部分賃金を計算するために、労働者によって生産されたユニットの数が考慮されます。

2.時間給:

労働者が時間に応じて彼のサービスに対して支払われる場合、それは時間賃金と呼ばれます。 たとえば、労働者にRsが支払われている場合。 1日に35、時間給と呼ばれます。

3.現金賃金:

現金賃金とは、金銭的に労働に支払われる賃金を指します。 労働者に支払われる給与は、現金賃金の一例です。

4.親切な賃金:

労働者が現金ではなく財の観点から支払われる場合、現物賃金と呼ばれます。 これらのタイプの賃金は、農村部で人気があります。

5.契約賃金:

このタイプの場合、賃金は最初から完全な仕事のために固定されています。 たとえば、請負業者にRsが支払われると言われた場合。 建物の建設のために25, 000、それは契約賃金と呼ばれます。

賃金の概念

賃金の2つの主要な概念は次のとおりです。

A.名目賃金:

B.実質賃金:

A.お金の賃金または名目賃金:

生産の過程で労働者が受け取った合計金額は、金銭賃金または名目賃金と呼ばれます。

B.実質賃金:

実質賃金とは、お金の賃金を実際の条件に、またはお金で購入できる商品やサービスの観点から換算することを意味します。 彼らは、労働者の職業の利点、すなわち労働者が彼のサービスと引き換えに命じることができる生活必需品、快適さ、贅沢の量に言及しています。

例は、物事を明確にします。 「A」がRsを受け取ったとします。 年間のお金の賃金として500 pm。 また、年間を通して、労働者が購入する商品とサービスの価格が平均で50%上昇するとします。

これは、お金の賃金は変わらないが、実際の賃金(商品とサービスの観点からの消費バスケット)は50%削減されることを意味します。 実質賃金には、金銭賃金に加えて追加の補足給付も含まれます。

実質賃金と金銭賃金の区別

アダム・スミスは、次の基準で金銭賃金と実質賃金を区別しています。

1.価格との関係:

他のすべてのものを一定に保つと、実質賃金と価格の間に逆の関係が存在します。つまり、実質賃金が価格水準の上昇とともに低下する傾向があります。

2.お金と実質賃金:

Ceterus paribus、お金の賃金の増加は実質賃金の増加につながります。 これは、賃金の増加に伴い、労働者が以前よりも多くの商品やサービスを購入できるようになったためです。

3.基本的な違い:

アダム・スミスによると、お金の賃金はお金の量の観点から支払われますが、実際の賃金は生活必需品の観点から支払われます。 したがって、お金の賃金はお金の観点から表され、実際の賃金は財とサービスの観点から表されます。

 

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