労働の供給(図付き)| 経済

この記事では、労働力の供給について説明します。 労働供給の決定要因についても学びます。

ある期間の経済における労働の総供給は、そのコミュニティに属する人々の数と同じものではありません。 「労働の供給」という用語は、期間ごとに所定の賃金率で提供される労働時間数を測定するために使用されます。

したがって、次の2つのことによって決定されます。

(1)労働者の数、および

(2)各労働者が進んで働くことができる平均時間数。

両方の要因は時間とともに変化し続けます。 長い間、労働力の規模は総人口とその年齢、性別、地理的分布に影響されます。 したがって、出生率、死亡率、結婚率の変化は重要な影響です。 図2に示すように、他の2つの影響要因は移民と移民の割合です。

図2は、任意の期間における人口の増加または減少が以下に依存することを示しています。

(a)出生数。

(b)死亡者数。 そして

(c)移行。

出生率と死亡率の差は、人口の自然増加または減少率と呼ばれます。

移民は、出国者(移民)と入国者(移民)の正味のバランスを表します。

ただし、一定の時点では、これらの2つの要因は次の要素に依存しています。

1.総人口のサイズ:

これは、労働の総供給の主要な決定要因です。 実際、総人口の規模が労働供給の上限を定めています。

2.人口の年齢構成:

この要素は、異なる年齢層に属する人々の割合を考慮に入れています。 ほとんどの人が20〜50歳の年齢層であれば、労働力の供給は非常に多くなります。 ほとんどの人が45〜65歳の年齢層であれば、労働力の供給は少なくなります。

したがって、2つの国の総人口は同じかもしれませんが、年齢構成の違いにより、労働力の供給は異なる可能性があります。 これが、フランス、ドイツ、オランダなどの先進国のほとんどの人々が高齢化の問題を心配している理由です。 人口増加がゼロの場合、ほとんどの人は徐々に50-70歳の年齢層に移行するため、実際の労働供給はしばらくすると低下します。

3.労働人口:

労働力の供給は、総労働力に占める労働人口の割合にも依存します。 これは、人が労働力に加わり、フルタイムの雇用に従事できる最低年齢に一部依存しています。 一部の国では、この要素は法的に規制されています。 他の国では、児童労働の雇用に厳しい制限があります。

「労働人口」という用語は、仕事に適格であり、雇用のために自分自身を提供する人々の数を指します。 総人口に占める割合としては、開発レベルに応じて、国や期間ごとに大きく異なります。

4.就業週と休日:

労働供給のもう1つの重要な決定要因は、各人が働く平均時間数です。 たとえば、2つの国の労働者数は同じであるが、一方の労働時間は週40時間、もう一方の労働時間は週48時間であるとします。

明らかに、後者の国はより多くの労働力を持っています。 しかし、長い労働時間は労働の効率を低下させるため、現代では、労働時間はすべての文明国で合理的なレベルで政府によって決定されます。

インドでは、1948年に工場法が可決され、1日または1週間あたりの最大労働時間を含む労働条件が規制されました。

もちろん、労働者が自発的に長時間労働する場合、追加の支払いを受け取ります。 他のことは同じままで、週が短いほど労働の総供給は少なくなります。 これは、週あたりの労働時間の減少または年間休暇期間の延長が労働供給の減少につながることを意味します。

5.報酬:

実行するサービスと引き換えに労働者に支払われる報酬または価格は、賃金または給与として知られています。 男性の賃金は彼の生産性または効率に関連しており、これは今度は受けた教育や職業訓練、彼の生来のスキル、そして最大限の努力をする動機付けられた程度を含むさまざまな要因に依存します彼がやっている仕事。 一般的に、労働の供給は賃金と補償によって直接異なります。 通常、賃金が比較的低い場合、賃金の増加は労働供給の増加につながる傾向があります。

しかし、賃金が上昇し続けると、最終的には、高い賃金(収入)が余暇をより魅力的にする段階になります。 したがって、所得が比較的高い場合、賃金率が高くなると、実際に労働時間数が減少する可能性があります(したがって、個々の労働者が提供する労働量が減少します)。 これが労働の供給曲線が左に曲がる理由であり、これはしばしば(経験的な)供給の法則の重要な例外として引用されています。

 

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