労働組合の目的

労働組合の目的について知る必要があるすべて。 労働組合は、雇用主と従業員の間の調和のとれた関係を促進する労働者の正式な組合です。

シドニーとベアトリスウェッブの「労働組合とは、労働生活の状態を維持し改善することを目的とした賃金労働者の継続的な組合です」。

労働組合の主な目的は、組合員の利益を促進し保護することです。 労働組合はまた、特定の社会的責任を達成する必要があります。

労働組合は、労働者の権利のために闘うことに加えて、割り当てられた仕事に対する責任を果たしていることも認識しなければならないことを覚えておく必要があります。

労働組合のさまざまな目的は次のとおりです。

1.経済目標2.非経済目標3.短期目標4.長期目標。

さらに、インドの重要な労働組合の目的について学びます。


労働組合の目的:経済、非経済、短期および長期の目標

労働組合の目的– 11の重要な目的

労働組合は、雇用主と従業員の間の調和のとれた関係を促進する労働者の正式な組合です。 シドニーとベアトリスウェッブの「労働組合とは、労働生活の状態を維持し改善することを目的とした賃金労働者の継続的な組合です」。

GDHコールは、「労働組合とは、1つまたは複数の職業に従事する労働者の組合を意味します。主に、毎日の仕事に関連して会員の経済的利益を保護し、前進させることを目的としています。」 レスターによると、「労働組合は、主に組合員の雇用条件を維持し改善するために指定された従業員の組合です。」

労働組合の上記の定義から、労働組合の基本的な目的は、組合員の雇用条件を規制することであることに注意する必要があります。

インド労働組合法、1926年、セクション2(b)では、労働組合を「労働者と雇用者の間、または労働者と労働者の間、または雇用者と雇用者の間の関係を規制する目的で主に形成された一時的または永続的な組み合わせ」と定義しています。または、貿易やビジネスの実施に関する制限条件をインポートするためのものであり、2つ以上の労働組合の連合も含まれます。」

労働組合のこの定義は、次のことを示しています。

1.労働組合は、従業員、雇用主、または独立した労働者のいずれかの組合です。

2.労働者の比較的永続的な組み合わせです。 それは、労働者の一時的または偶発的な形成ではありません。

3.メンバーへの特定の経済的および社会的利益の確保に従事する労働者の協会。

4.労働組合連合も含まれます。

5.労働組合の性格は本質的に静的ではありません。 常に変化しているため、動的です。

6.その起源と成長は、多くのイデオロギーに影響されています。

この法律によれば、労働者の利益と雇用条件を保護し促進することは労働組合の責任であり、一般的に労働者は高賃金、労働時間の短縮、労働条件の改善および雇用の安定に関心を持っています。 この法律の公布により、政府は、産業労働者に彼らの権利と利益を促進する合法的な手段を組織し採用する自由を保証した。

古典理論、新古典理論、革命理論は、労働組合運動の起源と目的に関連しています。 個々の労働者または従業員は、自分の利益を整理および定義できない場合があります。 労働組合は、いくつかの問題に関して個々の労働者に代わって交渉することを意図しています。

労働組合の重要な目的は次のとおりです。

1.雇用条件を規制する

2.職場での労働条件を改善するため。

3.労働者の生活水準を上げる。

4.管理の搾取により労働者を保護する。

5.組織/業界の規律の維持を支援する

6.人事および福祉政策の適切な実施を確保するため。

7.管理独裁船を労働者の民主主義に置き換える

8.従業員と雇用主の関係を改善することにより、産業の平和を確立する。

9.最高の交渉機械として機能する。

10.組織の利益と組織の健康を守るため。

11.広い意味で、労働者の利益と福祉を保護する。

一言で言えば、労働組合は組織内の労働者と経営者の両方の目的を果たしています。 労働者が労働組合に参加するのはなぜですか?

労働者が望むのは、労働組合に加入するためです。

(i)経済的および社会的安全を確保する。

(ii)経営者が労働者に対して非合理的、非論理的、差別的な行動を起こさないようにチェックする。

(iii)経営者に自分の意見、感情、アイデア、フラストレーションを伝えることができる2つのコミュニケーション方法を確立する。

(iv)管理されていない経済的危険から保護すること。

(v)管理に対する堅実性を示す。 そして

(vi)同僚の目に敬意を払う。


労働組合の目標 –企業の成功に寄与する2つの主要な目標:経済目標と非経済目標

労働組合の主な目的は、組合員の利益を促進し保護することです。 労働組合はまた、特定の社会的責任を達成する必要があります。 労働組合は、労働者の権利のために闘うことに加えて、割り当てられた仕事に対する責任を果たしていることも認識しなければならないことを覚えておく必要があります。

企業の成功に貢献するには、次の2つの目標を達成する必要があります。

1.経済目標。

2.非経済的な目標。

目的# 1.経済的

(i)国内の一般的な生活水準と生活費を守るために、労働者のより良い賃金を確保する。

(ii)合理化計画と闘い、労働者の安定した雇用を確保する。

(iii)ボーナスの形で、そのメンバーのために産業によって増加した繁栄の一部を確保する。

(iv)より短い労働時間を確保することにより労働者のよりよい状態を達成するために、賃金、社会保障給付、および他の福祉施設を残してください。

(v)生産および生産性の規律と品質基準のレベルを改善する上で、迅速な協力を提供する。

(vi)根底にある問題に関する労働者の理解を広げることにより、技術の進歩に協力し促進する。

(vii)労働者の自尊心と尊厳の感覚を促進する。

(viii)プロモーションとトレーニングの機会を拡大する。

したがって、労働者階級を支援するために、組合は、彼らの終わりの嫌悪の最中であっても、常にコミュニティの幸福と進歩を心に留めることが不可欠です。

目標# 2.非経済的:

労働組合は、経済発展のための国家計画が成功している状態を持っています。これらは、製品を公平に流通させるための生産を最大化するために策定および実施されているからです。 組合は変化する社会的ニーズに適応し、カースト、信条、宗教、言語の分裂的な力を超えなければなりません。実際、この点で組合の役割は信用できるものです。

したがって、彼らは徐々に建設的な目的のための道具になることができます。 この文脈では、「労働組合の重要な社会的責任のいくつか」は次の分野にあるように思われます–

(i)国家統合の促進。

(ii)さまざまなレベルでの策定への積極的な参加を通じて、コミュニティの社会経済政策に影響を与える。

(iii)産業とコミュニティに対する責任感を会員に浸透させる。

ただし、すべての国の労働組合が上記の目的を実行する必要があることを意味するものではありません。これらの目的の実行は、国の産業発展レベル、国の政治的および社会的条件などの要因に影響されます。など

したがって、発展途上国での労働組合の達成は、先進工業国のそれと同じである必要はありません。 足の問題として、労働組合の目的と機能は現地の状況に左右されます。


労働組合の目的 – 2つの主なカテゴリー:短期目標と長期目標

労働組合の目的は、主に次の2つのカテゴリに分類できます。

(1)短期目標および

(2)長期目標。

(1)短期目標

労働組合の短期目標は、一般的に職場の雇用条件と労働条件に関連しています。 具体的な短期目標の一部は次のとおりです。(i)賃金およびその他の金銭的報酬の増加。 (ii)労働時間の削減と合理化。 (iii)物理的な労働条件の改善。 (iv)ジョブのセキュリティ。 (v)福利厚生および福祉設備の提供。 (vi)不測の事態が発生した場合の所得保障。 (vii)人事に対処する際の公平性。 (viii)紛争および苦情の解決の手配、および(ix)有用な労働者の経営への参加。 特定の短期目標の採用に関する優先順位は、特定の時点での特定の組合の要件に応じて大きく異なります。

(2)長期目標

労働組合の長期目標は国によって異なりますが、これは主に組合の範囲、組合指導者の性質、国の政治的枠組み、労働者階級に対する社会的および政治的イデオロギーと文化的要因の影響の程度に依存します。

労働組合のいくつかのより一般的な長期目標には、以下が含まれます。(i)社会主義の確立。 (ii)政治権力の拡大と労働党支持政党との連絡。 (iii)労働促進法の制定。 (iv)州の実例での労働者に対する適切な社会保障および福祉措置の提供、および(v)政府の反労働経済および産業政策および措置の撤回。

労働組合の短期的目標と長期的目標の両方は、国ごとに、また同じ国でも時々異なります。 ある国では特定の目的が際立っている場合がありますが、別の国ではそれほど重要ではありません。 同様に、労働組合はある時点で1つの目標セットを重要視するかもしれませんが、その後、別の目標が重要性を獲得するかもしれません。

労働組合の目的に関して、アメリカ労働連盟(AFL)の創設者であるサミュエル・ゴンパーズの見解は、特に言及に値します。 彼は、「労働組合は…侵略、不正、および悪から身を守り、守るために労働者の必要性から生まれた…労働者をより高くより良い生活への不可侵の権利で保護するために生まれた。 彼らの生活、手足、健康、彼らの家、暖炉、男性として、労働者として、市民としての自由を守るため。 偏見と敵意を克服し、征服する。 彼らに生命の権利、そしてその生命を維持する機会、彼らの脳と茶色の結果である豊かさ、そして彼らが創始者であり主力である文明の完全な共有者になる権利を確保するために。」


労働組合の目的–労働組合の目的はどのように達成されますか?

労働組合の目的は、伝統的な方法の追求によって達成されます。

これらは:

(i)メンバーが雇用されているクラフトまたは業界に基づいた労働組合の組織(一般的な組合や専門職の組織など)。

(ii)唯一の交渉エージェントとしての労働組合の認定。 すなわち、それはそのメンバーの利益を擁護する資格がある代表的な組合に過ぎません。 この承認は、経営陣から自発的に行われるか、従業員によって強制される場合があります。 または、秘密投票によって獲得することもできます。各メンバーは、経営陣に認められたい労働組合に賛成票を投じます。 これらの状況では、産業の労働者の過半数が支持する労働組合は、経営陣によって認識されている労働組合です。

(iii)労使関係の本質である団体交渉は、雇用条件が決定され、その下で仕事が十分に行われることが団体交渉を通じて行われるためです。

(iv)労働者の雇用、監督、および解雇を労働組合が管理できる、閉鎖された店、組合店、または代理店の取り決めまたは同様の取り決めによって達成される組合の安全。

(v)苦情処理および取り扱い手順。苦情は、状況の修正またはこれらの「ラインアップ」の調整によって是正または対処されます。 不満が最高経営責任者に届くと、不満は彼によって満足に対処されるか、和解のために外部の法定機関に送られなければなりません。

(vi)経営陣との交渉済みの合意。 これらの交渉では、賃金、労働時間、その他の雇用条件、個人的および仕事の安全、従業員給付の増加、医療支援、退職給付などが扱われます。

(vii)仲裁。これにより、未解決または未解決の紛争を外部機関が解決できます。

(viii)労働法の変更をもたらすことができる議員を通じて行使される政治的圧力。 そして

(ix)仕事の中断がある場合、労働者の経済的ニーズを満たすための共通保険による相互保険。

ほとんどの労働組合は、これらの目的の達成に効果的に参加していません。

(a)相互保険の重要性に関する彼らの認識の欠如。

(b)最近まで、ほとんどの労働組合は「レジスタンス組織」であり、敵意と不信のある雇用主に注目されてきました。

(c)階級の対立、利害の相違、組合間および組合内の対立、多様性、財政的弱さ、外部のリーダーシップ、およびメンバーのランクとファイルの必要性の無知に苦しんでいる。 そして

(d)教育の欠如、文化的後進性、および会員の社会的および言語的異質性。


労働組合の目的– 4つの幅広い目的

労働組合はユニークな組織であり、その役割は社会のさまざまな利益団体によってさまざまに解釈され理解されています。 このトピックを含める目的は、この知識を使用して、HRマネージャーが組合に対処するのを支援することです。

従業員協会は労使関係の利害関係者の1つです。 これらの協会は、一般的に労働組合として知られています。 労働組合は、労働者に代わってよりストライキや交渉を行うことに限定されていません。 彼らの役割ははるかに広い。 例えば、組合は、採用と選考において彼らの存在を感じさせるかもしれません。 また、誰をどのような条件で雇用するかを決定する場合もあります。

組合はまた、誰が昇進するか、新しい仕事の割り当てが与えられるか、訓練のために送られるか、解雇されるか、解雇されるかを決定する際に重要な役割を果たすことができます。 QWLおよび生産性に貢献する多くのプログラムは、組合と協力して、組合と協議して経営陣によって実施されます。

組合は、賃金と給与の構造を決定し、3年または5年に1回改訂を交渉します。 主要な組合にも政治的所属があります。 そして労使関係における組合の役割はあまりにも有名です。 したがって、労働組合を詳細に議論することが不可欠です。

労働組合には幅広い目標があります。

(1)個々の行動を共同または集団行動に置き換えることにより、個々の雇用者に対する個々の労働者の交渉上の利点を是正すること。

(2)メンバーの雇用条件を改善し、これらの条件を享受するための最大限の安全を確保する。

(3)作業中の労働者の地位を向上させること、および

(4)国家、企業、および工場レベルでのパワーシェアリングにより、組合が利益に影響を与える決定に対して民主的なコントロールを行使できる範囲を拡大すること。

組合の権限は、主に2つのレベルで発揮されます。(i)産業レベルで、雇用主協会またはその同等者と基本賃金および労働時間に関する共同規制を確立するため、および(ii)工場レベルで、店長が組織は、仕事の組織およびローカライズされた雇用条件のいくつかの側面を共同で管理します。

組合は、その力と地域の状況に応じて、その行動を多かれ少なかれ支配する、国家、地方、および工場の手順協定の当事者です。


労働組合の目的–インド

I.全インド労働組合会議:

インド労働組合運動の歴史の中で最も重要な年は、国際労働機関(ILO)の代議員を選出する必要性に応じて、全インド労働組合会議(AITUC)が結成された1920年です。 これは国内初の全インド労働組合です。

AITUCの最初の会議は、1920年10月にラララジパットライの大統領の下でボンベイで開催されました。 AITUCの結成により、1922年に全インド鉄道連盟(AIRF)が設立されました。多くの企業鉄道組合が加盟しています。 この期間中に、過激な傾向と革命的なアイデアの兆候が明らかになりました。

AITUCの基本的な目的は次のとおりです。

(i)インドに社会主義国家を設立する。

(ii)生産、流通、交換の手段を社会化し、国有化する。

(iii)労働者階級の経済的および社会的条件を改善する。

(iv)雇用に関連するすべての事項において、労働者の利益、権利、特権を監視、促進、促進する。

(v)労働者のために、言論の自由、報道の自由、結社の自由、集会の自由、ストライキの権利、および労働と維持の権利を確保し、維持すること。

(vi)AITUCに所属する労働組合の活動を調整する。

(vii)カースト、信条、コミュニティ、人種または宗教に基づいた政治的または経済的優位性を廃止する。 そして

(viii)ストライキ権を労働者に確保し維持する。

II。 インド労働組合会議:

インド国民会議の努力により、AITUCに分裂がもたらされ、インド国民貿易会議(INTUC)が設立されました。 INTUCは、設立当初からメンバーシップを獲得し始めました。

INTUCの目的は次のとおりです。

(i)産業を適切な形式で国有および管理下に置くこと。

(ii)産業の管理における労働者の増加する協会と、その管理への完全な参加を確保する。

(iii)完全雇用を確保し、その人材と他の資源を最大限に活用するように社会を組織すること。

(iv)労働者階級の社会的、市民的、政治的利益を促進する。

(v)公正な労使関係を確立する。

(vi)仕事を中断することなく、交渉、調停およびこれらの不履行、仲裁および裁定により、苦情の救済を確保する。

(vii)裁定が適用されず、仲裁による合理的な時間内の紛争の解決が苦情の救済のために利用できない場合、ストライキまたは任意の適切な形式のサティアグラハを含む、他の立法を採用すること。

(viii)サティヤグラハの許可されたストライキの効率的な実施と満足のいく迅速な結論のために必要な手配をすること。

(ix)労働者間の連帯、奉仕、兄弟愛、協力、相互援助の精神を育むこと。

(x)労働者の中で、産業とコミュニティに対する責任感を育むこと。 そして

(xi)労働者の効率と規律の基準を高める。

III。 その他の中央組合:

AITUCから分離された社会主義者は、1948年にHind Mazdoor Sabha(HMS)を設立しました。インド労働組合はHMSと合併しました。 急進派は1949年に連合労働組合議会の名で別の組合を結成しました。したがって、1946年から1949年の短い期間に、国内の労働組合運動は4つの異なる中央組合に分割されました。

他のいくつかの中央組合も結成されました。 彼らは1955年にバーラティヤ・マズドア・サン(BMS)です。1965年にハインド・マズドア・パンチャーヤト(HMP)、1970年にインド労働組合センター(CITU)になりました。 1969年にINTUCが分裂し、国立労働機関(NLO)が設立されました。

1.ハズドマズドアサバ:

ハインドマズドアサバの目的は次のとおりです。

(i)インドでの民主的な社会主義社会の設立を組織し促進し、インド労働者階級の経済的、政治的、社会的、文化的利益を促進する。

(ii)労働者の精神的および身体的人格の発達のための完全な機会を提供すること。

(iii)すべての労働者に生計を立てるために努力すること。

(iv)すべての労働者に仕事を保証する。

(v)労働者のために業界によって導入された完全な社会保障措置と包括的な医療を得るため。

(vi)合理的な労働時間と有給休暇の形で労働者に十分な余暇を得る。

(vii)適切な住宅施設を手配する。

(viii)職業指導のための無料の義務教育と施設の導入を手配する。

(ix)の効果的な認識を得るため。 団体交渉の権利。

(x)国内および国外の他の組織と協力し、同様の目的を持ち、

(xi)労働者の結社の自由、集会の自由、言論の自由、報道の自由およびストライキの権利を確保し維持すること。

2. Bharatiya Mazdoor Sangh:

Bharatiya Mazdoor Sanghの目的は次のとおりです。

(i)「完全雇用が確保される階級のない社会のバラティヤ秩序を確立する。 サービスおよび事業所による利益の動機の置き換え; 経済民主主義の 自律的な産業コミュニティの開発—それぞれがパートナーとして産業に関連するすべての個人で構成されています。

(ii)信仰や政治的親和性に関係なく、労働者が祖国への奉仕の媒体として労働組合に参加するのを支援する。

(iii)攻撃する権利、および

(iv)労働者の心に奉仕、協力、忠実さの精神を植え付け、国民全般、特に産業に対する責任感を醸成する

3.ハズドマズドアパンチャヤト:

Hind Mazdoor Panchayatの目的は次のとおりです。

(i)「インドにおける民主的な社会主義社会の設立を組織し促進し、インドの労働者階級の経済的、政治的、社会的、文化的利益を促進するため」

(ii)労働者の精神的および身体的人格の発達のための完全な機会を提供する

(iii)すべての労働者に生計を立てるために努力すること。

(iv)すべての労働者に仕事を保証するには:

(v)業界によって導入された完全な社会保障措置と包括的な医療を得るため

(vi)合理的な労働時間と有給休暇の形で労働者の余暇を得る。

(vii)適切な住宅施設を手配する。

(viii)職業指導のための無料の義務教育と施設の導入を手配する。

(ix)団体交渉の権利を効果的に認める。

(x)同様の目的と目的を持つ、国内および外部の他の組織と協力すること。 そして

(xi)労働者の結社の自由、集会の自由、言論の自由、報道の自由およびストライキの権利を確保し維持すること。

4. UTC:

UTCの目的は次のとおりです。

私。 インドで社会主義社会を確立する。

ii。 インドで労働者と農民の州を設立する。

iii。 生産、流通、交換の手段に関する国有化と社会化。

iv。 社会的、文化的、経済的、政治的なすべての事項において、労働者の利益、権利、特権を保護および促進する。

v。労働者の言論の自由、報道の自由、結社の自由、集会の自由、ストライキの権利、労働または保守の権利、および社会保障の権利を確保および維持する。

vi。 労働組合運動の結束を引き出すため。

5.インド労働組合の全国戦線(NFITU):

インド労働組合全国戦線(NFITU)の目的は次のとおりです。

(i)労働党とインドの国家連帯、安全保障と防衛の原因を促進するために、政党、雇用主、政府から独立した労働組合の中央中央組織を構築する目的で労働組合を組織し、統合する、そして、働く人々に彼らの権利だけでなく、すべての生活圏における義務を意識させる。

(ii)労働組合のメンバーに労働者の完全な認識と効果的な利益の表明の施設を確保し、労働者に公正な生活と奉仕の条件を確保し、社会的、経済的、文化的状態と条件を漸進的に高めること;

(iii)労働者の実質賃金を上げるために、組合員の労働組合があらゆる方法で支援すること。 そして

(iv)加盟組合員の福祉のために進歩的な法律の採択を確保し、加盟組合員および一般の労働者の権利と利益の効果的な執行を確保するよう努める。

インド労働組合センター(CITU)のポリシーは次のとおりです。

(i)CITUは、労働者階級の搾取は、生産、流通、交換のあらゆる手段を社会化し、社会主義国家を確立することによってのみ終了できると考えています。 それはすべての搾取から社会を完全に解放することを意味します。

(ii)CITUは、民主的労働組合運動の擁護と自由の拡大のために、労働者の経済的および社会的権利、ならびにストライキ権を含む彼らの権利と自由の拡大に対するすべての侵害と戦います。

(iii)労働者階級の直接の利益のための戦いにおいて、CITUは

(a)労働者階級を悪用するすべての外国独占の懸念の国有化;

(b)労働者を犠牲にして巨額の利益を得るインドの独占者と大企業が所有するすべての懸念の国有化政府。

(iv)CITUは、民主的および労働組合運動に対する政府の抑圧的な政策と戦います。 課税とインフレの増加を通じて、資本家と地主の利益を保護し、一般人と労働者階級の負担を積むという経済政策と戦っています。

現在のブルジョア家主政権を民主的な政権に置き換えようと闘っている。 最終的には、階級闘争なしでは社会的変革はもたらされ得ないという立場を堅持し、労働者階級を階級協力の道に沿って連れて行くために、常に攻撃を撃退しなければならない。


 

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