失業の種類:失業の7つの主要な種類

現在の世界で見られる失業の主な7つのタイプのリストを以下に示します。

タイプ#1.摩擦:

このような失業は、ほぼすべての経済で常に存在しています。 このタイプの失業は、経済が正常に機能しているために発生します。 ジョン・ビアードショーが正しく述べているように、 「発展途上経済では、人々が時々仕事を変えることは避けられず、おそらく次の仕事に就くのを待つために数週間失業するかもしれません。」

事実、失業の一部は、異なるタイプの労働に対する雇用主の要求の変化から生じる経済的摩擦によるものです。 したがって、特定の労働者のスキルは、生産技術の変更によって時代遅れになる可能性があります。

さらに、消費者の需要の変化により、一部の産業が拡大し、他の産業が縮小します。 その結果、他の企業が労働者のレイオフを余儀なくされている間、いつでも追加の労働者を雇用したいと望む企業が存在するでしょう。

理論的には、解雇された労働者は、拡大する企業に従事します。 しかし実際には、急速な調整を妨げ、失業を引き起こす要因があります。 たとえば、新しい商品やサービスに対する需要の高まりによって作成された新しいジョブは、失われているジョブとは異なるタイプで、異なる場所にある可能性があります。

多くの労働者は新しい地域への移動をためらっていますが、専門の労働者を簡単に新しい仕事に移すことはできません。 全体的な結果として、ある産業またはある地域では失業が発生する可能性がありますが、他の産業または地域では労働力が不足している場合があります。

タイプ# 2.季節:

このタイプの失業は、一部の産業の季節性により発生します。 一部の業界では、商品またはサービスの需要は季節によって変動します。 たとえば、ホテル、レストラン、アイスクリーム工場は、夏の間は従業員によって完全に配置されますが、それらの労働者の多くは冬の間解雇されます。

同様に、ウールの衣服の製造に特化した一部のテーラーは、夏のシーズン中に職を失います。 同様の問題は、悪天候により生産が停止する屋外の職業でも発生します。 これらの例は、建物の建設や深海釣りです。

しかし、インドでは、この種の失業は通常農業で見られます。 農業は、国のほとんどの地域で季節的な職業です。 年間を通じてほとんどの人にフルタイムの仕事を提供することはできません。 この問題は、主に農業以外の(特にオフシーズンの)代替雇用機会がないために発生します。

タイプ# 3.技術:

技術の改善により労働需要が減少したことは間違いありません。 しかし、ある程度の楽観的な見方をすれば、長期的には技術の改善とその結果としての生産性の向上が経済の拡大につながることで雇用を創出すると期待するかもしれません。

タイプ# 4.残余:

どの国でも、計画的および政策立案者が削減できない摩擦的および季節的な原因により、常に失業の残留があります。 加えて、政府から補償を受けるために、働きたくないが雇用交換所に名前を登録する人もいます。

この分類には、身体的または精神的な障害のために働くことができない人々も含まれます。 そのような雇用の存在は、完全雇用の正確な定義を示唆することを難しくしています。

フェルプスやフリードマンのようなマネタリストは、物価水準の安定と一致する自然失業率という用語を使用しています。 私たちは時々これを残留失業と同一視しようとします。 しかし、どちらも定量化が非常に難しいアイデアです。

タイプ# 5.構造:

このタイプの失業は、経済構造の変化により発生します。 たとえば、インドに機械化された大きな製造ユニットを設置すると、手工芸品が減少しました。 ほとんどの職人は、十分な市場性のあるスキルを持っていなかったために避難しました。

したがって、この種の雇用は、ある産業の衰退と別の産業の興隆によって引き起こされた不均衡に起因しています。 言い換えれば、産業が余剰になった雇用を吸収するのに十分な雇用を創出できない場合、または新しい産業が異なる地域に位置するか、異なるスキルを必要とするため、構造的失業が生じる

このタイプの失業は、ある種の仕事から別の仕事に生産を切り替える需要の変化によって生じます。 構造的失業は、経済構造の恒久的または長期的な変化を通じて生じるという点で摩擦的失業とは異なります。

特定の産業の製品に対する需要の低下が、他の産業における労働需要の補償的増加によって達成される場合、発生するこのような失業は摩擦的と表現されるべきです。 ただし、需要の補償的な増加がない場合、失業は構造型です。 どちらのタイプにも同じ基本的な原因、すなわち労働の不動があります。

先進国では、いくつかの要因により失業が増加しています。 ジョン・ビアーズ・ホーは次のようにコメントしています。「賃金に対する社会保障給付の増加により、一部の人々は失業をより容認できるようになりました。 また、失業の増加により、企業は従業員を保持したり、古い従業員を雇用したりする傾向が低くなり、雇用保護法と退職金により、労働者の雇用に慎重になりました。

タイプ# 6.一般または周期的:

これまで検討されてきたすべてのタイプの失業は、経済の変化の結果です。 しかし、1980年代のように1930年代に経験したタイプの最も深刻な失業は、国全体の一般的な不況の結果です。 「循環的」という名前には、このタイプの失業がうつ病の結果であるという意味があります。これは、ビジネス(貿易)サイクルの重要な段階です。

この形態の失業は貿易サイクルから生じ、時には大量失業と呼ばれます。 18世紀の終わりの産業革命以来、経済活動の量(したがって雇用のレベル)は、「ブーム」と「スランプ」の連続で進行しています。

良い貿易の期間は悪い期間になり、その後、更新された活動の上昇が続きました。 失業は貿易サイクルの下降期に発生し、サイクルの谷間で最悪です。

周期的な失業は一般的な需要の不足によって特徴付けられ、その結果、すべての産業に同時に影響を及ぼし、広範な失業をもたらします。 多くのエコノミストは、1939年以前の厳しい形態の貿易サイクルは過去のものであると考えています。 しかし、1945年以降、経済は一連の好況と不況で進み、雇用も同様のパターンをたどっています。

このタイプの失業は、総需要の不足が原因で発生する(実質的な失業と比較して)需要不足の失業という名前で行きます。 ケインズによれば、雇用は産出量(またはGNP)に依存し、産出量は需要または購買力のレベルに依存します。

需要が減ると生産量が減り、生産量が減ると雇用が減ります。 (これは、ケインズが賃金と物価の硬直性を仮定し、賃金と価格の柔軟性を仮定した古典的な経済学者を批判したためです)。 したがって、貯蓄が増加し、消費が減少すると、雇用レベルも低下します。 ケインズは次のようにコメントしています。 「5シリングを保存するたびに、1日男を仕事から外します。」

タイプ# 7.隠れた失業:

この形式の失業は、偽装失業として知られています。 いくつかの形式があります。 たとえば、需要が一時的に落ち込んでいる間、雇用主は給与を支払って仕事を提供できるよりも多くの従業員を保持する場合があります。

これを行う動機は、需要が回復したときに労働力が不足しないようにすることです。 あるいは、雇用主は短時間労働を導入することで需要の低下に対処することができます。 どちらの場合も、実際には十分な仕事が利用可能ではないが、労働者は失業者として登録される。

さまざまなタイプの失業のこの分類は、周期的な失業(貿易サイクルの分析は本書の範囲外です)を除き、ほとんどの失業は資本または労働のどちらかが動けないという事実から生じることを示しています。

これらの生産要素が完全に移動可能である場合、失業の問題はほとんど発生しません。一部の産業が衰退し、産業の拡大に置き換わったため、資本と労働は最小限の混乱で再配分されます。 労働力と資本の流動性を高め、それによって失業の主要な救済策を提供するために何ができるでしょうか?

次の2行に沿ってアクションを実行できます。

(a)仕事が不足している産業から、仕事がより豊富な産業への労働者の移動を奨励できます。

(b)産業は、追加の仕事を提供するために、高い失業率の領域に移動するよう奨励されることがあります。

 

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