起業家精神の理論

起業家精神の理論について知る必要があるすべて。 起業家精神が経済発展の重要な要因であることは普遍的な事実です。

起業家はリスク負担者であり、不確実性の下で働いています。 しかし、経済学者たちは、起業家精神の体系的理論を定式化する試みをしませんでした。

William J. Baumolによれば、経済理論は、起業家精神の役割またはその供給について満足のいく分析を提供できていない。

ただし、起業家精神のさまざまな理論的仮定は、起業家精神の3つの主要な側面に焦点を当てています。 これらの3つの側面は、機会の性質、起業家の性質、および起業家が機能する意思決定フレームワークの性質です。 これらの3つの側面は、2つの論理的で一貫した起業家精神の理論、すなわち発見理論と創造理論を生み出します。

起業家精神の理論のいくつかは次のとおりです。

1.イノベーション理論2.達成理論の必要性3.ステータス撤回理論4.社会変化の理論5.社会行動の理論6.リーダーシップの理論

7.モデルパーソナリティの理論8.体系的イノベーションの理論9.創造論10.心理学的理論11.社会学的理論12.経済理論13.文化理論。


起業家精神の理論:文化理論、経済理論、社会学的理論、心理学的理論

起業家精神の理論– 8つの主要な理論と批判的評価

起業家精神が経済発展の重要な要因であることは普遍的な事実です。 起業家はリスク負担者であり、不確実性の下で働いています。 しかし、経済学者たちは、起業家精神の体系的理論を定式化する試みをしませんでした。 William J. Baumolによれば、経済理論は、起業家精神の役割またはその供給について満足のいく分析を提供できていない。

起業家の伝統的な概念は、彼が要因の入力をまとめ、生産的な活動を組織するということです。 従来のモデルは、起業家の機能を管理機能のように扱います。

同様に、現代の成長理論でも、起業家精神の貢献は通常、残存因子に含まれます。 「技術的変化」または「無知の係数」とさまざまに呼ばれるこの残留物。 これには、テクノロジー、教育、組織、起業家精神などが含まれます。

さまざまな思想家が起業家精神のさまざまな理論を進化させてきました。

これらの理論の顕著な特徴は次のとおりです。

理論#1.イノベーション理論

この理論は、JAシュンペーターによって提唱されました。 シュンペーターによると、起業家は基本的に革新者であり、革新者は新しい組み合わせを導入する人です。

実際には、新しい組み合わせ理論は、以下に示す5つのケースをカバーしています。

(i)消費者がまだ馴染みのない新しい商品、または商品の新しい品質の導入。

(ii)関係する製造部門での経験によってまだテストされておらず、科学的に新しい発見に基づいている必要はなく、商品の新しい取り扱い方法にも存在する新しい生産方法の導入商業的に。

(iii)新しい市場、すなわち、当該市場が以前に存在したかどうかに関係なく、当該国の特定の製造部門が以前に参入していない市場の開設。

(iv)この供給源がすでに存在するかどうか、または最初に作成する必要があるかどうかに関係なく、原材料または半製品の新しい供給源の征服。

(v)独占的地位の創設(例えば、信頼関係による)または独占的地位の分割のような、あらゆる業界の新しい組織の実施。

クリティカル評価:

シュンペーター理論では、主なテーマはイノベーションです。 彼はイノベーターと発明者を区別しています。 彼によると、発明者は新しい方法と新しい材料を発見しました。 しかし、イノベーターとは、現在の組み合わせを作るために発明と発見を適用する人です。 これらの新しい組み合わせの助けを借りて、彼は満足感と利益をもたらすより新しくより良い商品を生産します。

経済発展プロセスにおいて、起業家には重要な役割が割り当てられているため、成長のテンポが効果的に維持されています。 開発には基本的な変更が必要であり、起業家は必要な変更を実行します。 したがって、起業家開発は経済発展をもたらします。

起業家精神のシュンペーターの概念は、非常に広い範囲に基づいています。 起業家精神には、独立したビジネスマンだけでなく、実際に革新的な機能を引き受ける幹部やマネージャーも含まれます。

ただし、シュンペーターの理論には次の制限があります。

(i)革新的な機能を実行せずに既存のビジネスを運営するだけの個人を除外します。

(ii)革新的な起業家は、最も活発なタイプの企業です。 ただし、このタイプの起業家はインドのような発展途上国ではめったに利用できません。

(iii)革新的な機能を重視しすぎた。 しかし、それは起業家精神の側面を取り、組織化するリスクを無視します。

(iv)起業家を大規模なビジネスマンとして想定しています。 彼は何か新しいものを創造する人です。 しかし実際には、起業家は最初から大規模な業務を行うことはできません。

(v)次のような質問に対する適切な答えを提供できません。なぜ、ある国は他の国より起業家の才能があったのでしょうか?

シュンペーターによると、起業家はそれ自体が資本家や労働者のような階級ではありません。 個人が起業家であるのは、彼が実際に新しい組み合わせを実行し、確立されたビジネスの実行に落ち着いた瞬間に起業家でなくなったときだけです。

シュンペーターによると、起業家は生産要素が初めて組み合わされた場合にのみ存在します。 組み合わせの維持は、起業家活動ではありません。 このように、組み合わせ理論は、リカルドによって定式化された家賃の理論とは異なります。 リカードは生産の独立した要素として「起業家能力」という用語を含めており、それは利益に関係しています。 したがって、この理論は問題の適切な解決策を提供できません。

理論# 2.達成理論の必要性

この理論はデビッドによって開発されました。 C.マクレランド。 マクレランドは、経済成長とそれに影響を与える要因に関心がありました。 この文脈で、彼は内部要因、すなわち「人間が価値を開発し、有利な貿易条件を活用するように導く動機」を見つけようとします。 起業家は、達成の必要性(n達成)に関心があります。

n成果は、「社会的認知や名声のためではなく、個人的な達成の内的感覚のために、うまくやろうという願望」と呼ばれています。

起業家の行動を導くのは、このn-達成の動機です。 nの達成度が高い人は、起業家として振る舞います。 そのため、大規模な経済発展を確保するために、個人間でn-アチーブメントを開発することが望ましいです。 実際には、n達成の動機は、優れた、物質的な温かさ、自立、訓練、および低い父親優位性の基準を強調する子育て実践を通じて教え込まれます。

マクレランドは、起業家精神の2つの特徴を特定しました。 最初に新しいより良い方法で物事を行う。 第二に、不確実性の下での意思決定。

この動機は、卓越性の基準に関連して自分のパフォーマンスの評価を伴う状況で成功を目指す傾向として呼ばれます。 達成の必要性が高い人は、起業家として成功する可能性が高くなります。

McClellandによると、高い達成を必要とする個人は金銭的インセンティブによって動機付けられませんが、その金銭的報酬は彼らの達成の象徴を構成します。 同様に、彼らは社会的認知や名声にもあまり興味がありませんが、彼らの最終的な目標は個人的な達成です。 そのため、マクレランドは、達成の動機付けのレベルを上げるために、親は子供たちに高い基準を設定すべきだと提案しています。

クリティカル評価:

起業家精神の心理的ルーツに関する調査研究は、高い達成志向が起業家の成功を保証することを明らかにしています。 しかし、McClellandで使用されている概念の経験的ツールは非常に疑わしいことが判明しており、他の強化によって強化されない限り、高い成果を達成したと判断された個人の多くが現在の発展途上国で実際にそれを利用することに成功できるのではないかと思われます状況。

同時に、実証的調査には以下も必要です。

(i)子供たちが成長して高いn達成度を持つ個人になることができるように、気候を作成する必要があります(特に、さまざまなレベルの教育機関で)。

(ii)適切なトレーニングと教育を行うことにより、既存の起業家のパフォーマンスを改善することが可能です。

理論# 3.ステータス撤回理論

E.ハーゲンは社会変化の理論を定式化しようとしました。 社会変化の理論は、一部の社会グループのメンバーが自分の価値と地位が社会によって尊重されないと感じた場合、社会の尊敬を得るために革新に目を向けることを説明しています。 ハーゲンによると、起業は地位の撤退の関数です。 この理論は、以前の名声または少数派グループを失った階級が積極的な起業家精神を示す傾向があることを示しています。

ハーゲンは、ステータスの撤回をもたらすことができる4つのタイプのイベントを仮定しています。

(i)伝統的なエリート集団が、物理的な力によって別の伝統的な集団によって以前の地位から移動した。

(ii)上位グループの態度の何らかの変化による価値、記号の否定。

(iii)静的シンボルと経済力の変化する分布との不一致。

(iv)新しい社会への移住に関して期待される地位の不承認。

ハーゲンはさらに、創造的な革新または変化が経済成長の基本的な特徴であると意見を述べました。 彼は、起業家を実用的で技術的な領域の事柄に興味を持っている創造的な問題シューティングゲームであると説明しています。 そのようなタイプの人は、問題に直面すると喜びが増すという感覚を感じ、不快感なしに障害を許容します。

伝統的な社会では、権限の位置は個人の能力ではなく地位に基づいて付与されます。 それが、ハーゲンが革新的な性格を視覚化した理由です。

性格を評価する4つの応答があります-

(i)リトリート–社会で働くために結合するが、彼の仕事と地位に無関心のままである人。

(ii)儀式主義者–ある種の防衛行動を採用し、社会で受け入れられ承認された方法で行動するが、自分の立場を改善する望みはない。

(iii)改革派-反乱を助長し、新しい社会を確立しようとする人?

(iv)イノベーター-起業家である可能性が高い創造的な個人。

革新には創造性が必要であり、そのような創造的な個人は経済成長を引き起こします。 実際には、一部の社会グループのメンバーが地位の尊重の撤回を経験すると、創造的な個性が現れます。 地位の尊重の撤回があるときはいつでも、それは技術革新、つまり起業家になりそうな創造的な個人を生み出すでしょう。

クリティカル評価:

この理論は、起業家精神とイントラプレナーシップを区別するように作用します。 組織にはさまざまな要因があり、経営陣や専門家が新しい製品やサービスにつながる革新的な行動をとるように動機付けています。 実際には、ステータスの撤回によって管理されていません。

理論は、歴史のある段階で社会的地位を享受していた人々が退却主義段階に陥り、その失われた地位を取り戻す衝動とともに起業家の人格として現れることを示唆しているだけです。 理論はまた、起業家精神の出現のための約3〜5世代の起業家の成長に対する長期的展望を前提としています。

しかし、実際には起こりません。 インドでは、第一世代の起業家は起業家としての行動に非常に成功しています。 Jai Prakash IndustriesのJP GourおよびBhartiグループのSunil Mittalなどがこの文脈で引用できます。

理論# 4.社会変化の理論

起業家の成長は、関係する社会の倫理的価値システムに依存していると最初に考えたのはマックス・ウェーバーでした。 社会変化のウェーバーの理論の中心的な人物は、プロテスタントの倫理と資本主義の精神の扱いにあります。 さらに、この理論は、宗教とその起業家文化への影響の分析を提供します。

マックス・ウェーバーは、急速な産業成長の精神は、合理化された技術、お金の獲得、生産性とお金の増加のための合理的な使用に依存していると述べました。 産業成長のこれらの要素は、個人の特定の価値志向、すなわち倫理的価値によって生成される獲得の傾向および行動に対する合理的な態度に依存します。

ウェーバーは、プロテスタントの倫理と資本主義の精神との間に見つけた関係によって、彼の理論的定式化を分析しました。 彼は、ヒンズー教徒、ジャイナ教徒、ユダ教徒などの他のコミュニティについても彼の論文が真実であると考えました。 彼は、プロテスタントは倫理的価値システムが合理的な経済的態度を彼らに提供したために資本主義をもたらすことで急速に進歩したが、ユダヤ人とジャイナ人は「パリハ」(他のコミュニティとの接触を持つことの制限)のために産業資本主義を発展させなかったと考えた。

この理論によると、外生的に供給された宗教的信念の採用により、起業家精神のエネルギーが生み出されます。 これらの信念は、職業上の迫害、目的達成のための手段の体系的な順序付け、資産の蓄積において集中的な努力を生み出します。

この信念(プロテスタントの倫理)を信じる人々にとって、人生の歩みでの勤勉は、世俗的な欲求を満たせるようにするだけでなく、精神的なニーズを満たせるようにすることでもあります。起業家活動は、カルバン主義の倫理によって、文化的背景、個人の性格タイプ、および彼が住んでいる社会環境に関係なく提供されます。

クリティカル評価:

マックス・ウェーバーが提唱する社会的変化の理論は、無効な仮定に基づいています。 したがって、期待される結果はすべての場合に有効とは限りません。

これらの前提は次のとおりです。

(i)ヒンズー教の価値の単一のシステムがあります。

(ii)インドのコミュニティはそれらの価値を内面化し、日々の行動に翻訳し、

(iii)これらの値は、外部の圧力や変化に対して耐性があり、絶縁されたままでした。 さらに研究は、ヒンズー教が資本主義の精神と冒険心を嫌うものではないことを示しています。 ヒンドゥー教は、資本主義に基づくインドの起業家精神の発展に大きく貢献しています。

理論# 5.社会的行動の理論

クンケルは、起業家精神の行動モデルを提示します。 起業家の供給は、社会的、政治的、経済的構造の関数です。 個人のあからさまに表現された活動と、以前および現在の環境、社会構造、および身体的状態との関係に関係する行動モデル。

Kunkelによれば、個人はさまざまな活動を行いますが、その一部は社会に受け入れられ、他の人々は受け入れられません。 受け入れられた人は報われます。 報酬は、その行動パターンを繰り返す可能性を高める刺激として機能します。 社会的行動のこのパターンは、起業家の行動です。 起業家精神の供給は、社会で見られる4つの構造に依存しています。

次のとおりです。

(i)制限構造-社会は特定の活動を制限し、この制限構造は社会のすべてのメンバー(起業家を含む)に影響します。

(ii)需要構造-将来の社会的利益の基盤を築くためには、重要な報酬が必要です。 さらに、需要構造の特定の選択されたコンポーネントを操作することにより、人々の行動を起業的にすることができます。

(iii)機会構造–資本、管理および技術的スキルの利用可能性、生産方法、労働および市場に関する情報で構成されます。

(iv)労働構造–有能で意欲的な労働力の供給に関係しています。 労働力の供給は、利用可能な代替の生計手段、伝統主義、人生の期待など、いくつかの要因によって支配されています。

クリティカル評価:

理論は、起業家の供給のための理想的な構造を想定しています。 しかし、一般に、目的、構造、および起業家の実際の発生率には矛盾があります。 これは、これらの認識に付随する不適切または不適切な認識があるという事実によるものです。 実際には、起業家精神は、環境では一般に利用できない状況の特定の組み合わせによっても支配されます。

理論# 6.リーダーシップの理論

Hoselitzによると、起業家精神は管理スキルとリーダーシップの機能です。 ビジネスにも金融が必要ですが、それは二次的に重要です。 彼はさらに、産業起業家になろうとする人は、利益を獲得し富を蓄えるための意欲以上のものでなければならないと説明しています。

このプロセスでは、彼はリードして管理する能力を示さなければなりません。 ビジネスでは、一般に3つのタイプのリーダーシップがあります-商人の貸し手、マネージャー、起業家。 実際には、貸金業者は市場志向であり、マネージャーは権限志向です。 しかし、起業家はこれらに加えて生産指向を持っています。

商人の貸し手は、一般に誰でも受け入れられる商品/サービスを取り扱っています。 しかし、起業家は自分の商品を作成し、その受容性は不確かです。 したがって、起業家はトレーダーや金貸しと比較して、より多くのリスクを負います。

この文脈では、利益を上げることは起業家精神で成功するのに十分ではないことに注意することが重要です。 Hoselitzは、企業文化がさまざまな選択を可能にし、社会プロセスが厳格ではない社会で起業家精神が発達する可能性があると述べました。 社会的条件は、企業志向の人格の発達を保証するものでなければなりません。

Hoselitzは、中世ヨーロッパのユダヤ人やギリシャ人、西アフリカのレバノン人、南アジアの中国人、西アフリカのインド人などの文化的に限界のあるグループの経済発展の役割を強調しました。

HoselitzはStonequistとParkの作品を利用して、文化的または社会的立場からのあいまいな立場のために、変化の状況やこの調整プロセスの過程で創造的な調整を行うのに特に適しているという仮説を立てました。また、彼らは社会行動の真の革新を開発することができます。

クリティカル評価:

曖昧な文化や社会的地位を享受している限界的な男性やグループが、彼らが起業家精神の発達を阻害するような伝統の束縛を受けていないことは非常に真実です。 しかし、人々が起業家の行動を開始することを奨励する特定の経済的および政治的要因もあります。

たとえば、インド政府と州政府は、さまざまな種類のインセンティブと補助金を提供することで、第一世代の起業家を奨励しようとしています。 潜在的な起業家はまた、社会的または文化的な制限を容認することなく、企業開発を選択しています。

理論# 7.モデル人格の理論

コチャーンの理論は、企業家供給の社会学的理論です。 Cocharnは、起業家の供給を決定する重要な要素として、文化的価値、期待される役割、および社会的制裁を強調しています。 彼によると、起業家は超普通の人でも逸脱した人でもないが、社会の模範的な性格を表している。

彼のパフォーマンスは、次の3つの要因の影響を受けます。

(i)彼の職業に対する彼自身の態度。

(ii)制裁グループが果たす役割の期待と

(iii)ジョブの運用要件。 この文脈において、社会の価値は、態度と役割の期待の最も重要な決定要因です。

クリティカル評価:

理論は社会的要因のみを扱います。 利益は、起業家が危険な行動をとることを奨励するための最も重要な要因です。 達成の必要性でさえ、利益を上げるプロセスから始まります。 達成プロセスの必要性を暗示しています。 また、起業家は管理職を引き受けることも期待されています。 しかし、理論ではこれらすべての要件を組み込むことはできません。

理論# 8.体系的イノベーションの理論

ドラッカー教授は体系的な革新の理論を開発しました。 彼によると、「システマティックイノベーションは、変化の意図的かつ組織的な検索と、そのような変化が経済的または社会的イノベーションにもたらす可能性のある機会の体系的分析にあります。」

最初の4つのソースは、企業または公共サービス機関、または産業またはサービス部門にかかわらず、企業内にあります。 したがって、それらは主にその業界またはサービス部門内の人々に表示されます。 それらは基本的に症状です。 しかし、それらは、すでに発生した、または少しの労力で発生する可能性のある変更の信頼性の高い指標です。

これらの4つのソース領域は次のとおりです。

(i)予想外—予想外の成功、予想外の失敗、予想外の外部イベント。

(ii)不一致-実際の現実と、想定されている現実または現実の現実の間。

(iii)プロセスのニーズに基づいたイノベーション。

(iv)業界構造または市場構造の変化で、一人ひとりが気づかない。

革新的な機会の2番目のソースセットである3つのセットには、業界の企業外の変更が含まれます。

(i)人口統計(人口の変化);

(ii)知覚、気分、意味の変化。

(iii)科学的および非科学的の両方の新しい知識。

Drucker教授はさらに、革新的な機会のこれら7つのソース領域間の境界線があいまいであり、それらの間にはかなりの重複があると述べました。 それらは、同じ建物の異なる側にある7つの窓に例えることができます。 各ウィンドウには、その両側のウィンドウからも表示できる機能がいくつか表示されます。 しかし、それぞれの中心からの眺めは明確で異なります。

クリティカル評価:

体系的イノベーションの理論は非常に包括的なものです。 起業家はさまざまな変化の原因を特定する必要があります。 その後、彼はこれらの変化を環境で利用できる機会と調整することが期待されています。 しかし、この理論に伴う最も重要な問題は、7つのソースの信頼性と予測可能性の問題です。

たとえば、新しい科学的知識は、革新の成功の最も信頼できる、または最も予測可能なソースではありません。 しかし、理論は、起業家精神に包括的な枠組みを提供しようとします。

したがって、上記の理論に基づいて、起業家精神は学際的な領域であると言えます。 実際、起業家精神は、経済的、社会的、心理的な目標を同時に追求する、絶えず変化する社会に生きるヒューマンファクターによって支配されています。 したがって、起業家精神の理論が社会学的、文化的、心理学的、政治的、経営的繊維に織り込まれていない限り、経済的ウェブの感覚を与えることはできません。


起業家精神の理論– 2つの主要な理論:発見理論と創造理論(仮定あり)

さまざまな学者によるいくつかの試みにもかかわらず、起業家精神の一般的に受け入れられた理論はありません。 さまざまな経営専門家の仮定に基づいて、起業家精神のさまざまな理論があります。 ガートナーの言葉を借りれば、「起業家精神の分野では、私たちの理論的観点からの仮定を認識していません。」

ただし、起業家精神のさまざまな理論的仮定は、起業家精神の3つの主要な側面に焦点を当てています。 これらの3つの側面は、機会の性質、起業家の性質、および起業家が機能する意思決定フレームワークの性質です。 これらの3つの側面は、2つの論理的で一貫した起業家精神の理論、すなわち発見理論と創造理論を生み出します。

起業家精神の2つの理論は次のとおりです。

1.ディスカバリー理論:

個人/機会(I / O)ネクサスビューが含まれます。このビューでは、機会の識別、存在、搾取および個人の影響に重点が置かれます。 個人と機会は互いに影響を及ぼします。 たとえば、機会が存在するのは、個人がそれを識別したときのみであり、同時に、既存の機会のために個人が起業家活動を開始します。

この理論は、起業家精神の3つの仮定にアプローチしています。

a。 機会には客観的な要素があり、その存在は個人がこれらの機会を特定するかどうかに依存しません。

b。 すべての個人は他とは異なります。 したがって、個人によって機会を認識する能力が異なります。 さらに、発見理論によれば、個人は常に既存の機会に警戒し、この警戒は意図的な検索ではなく、個人による環境の絶え間ないスキャンです。

c。 リスク負担は、起業プロセスの重要な部分です。 発見理論の最初と2番目の仮定は、起業家精神のリスクを伴う条件もサポートします。 これらの2つの仮定に従って、個人は機会を発見して利用することしかできず、機会を作り出すことはできません。 リソースのユニークな組み合わせを適用します。つまり、イノベーションをもたらすためにさまざまなことを行います。

発見された機会の成功については確実性がないため、起業家はその成功の推定確率に機会を利用することでリスクを負います。 したがって、発見理論は、機会は目的であり、個人はユニークであり、起業家はリスク負担者であると述べています。

2.作成理論:

創造論は、起業家と企業の創造に焦点を当てています。 個人/機会の結びつきと同様に、創造理論は起業家精神の3つの仮定にもアプローチします。

3つの前提は次のとおりです。

a。 機会は本質的に主観的なものです。 創造論はまた、潜在的な機会を活用するための一連の決定を通じて機会が生み出されることを強調しています。 この理論は、起業家の行動なしには機会は存在しないと断言します。 作成理論はI / Oネクサスの反対です。

I / Oモデルは、ビジネス環境をスキャンし、市場と業界構造を分析することで機会が発見されると断言します。 一方、創造論は、仮説のテストと学習によって機会が生み出されるという見解を支持しています。

たとえば、Samsungなどの家電企業は、新製品の開発、市場でのそれらの製品の試用、合理的に成功した製品の発見、成功した製品のフィルタリングと市場性の改善によって機会を創出します。

b。 機会は個人によって認識されるのではなく、それらによって作成されます。 創造論は、起業家精神は個人の違いではなく、不確実性の下での意思決定の違いを必要とすることを示唆しています。 創造論によれば、起業家とは、可能性のある結果の価値を評価した後にリソースを整理する人です。

c。 個人はリスクではなく不確実性を抱えています。 創造論は、起業家が機会を創造し、成功の確率を推定した後に行動することを示唆しています。 したがって、リスクではなく不確実性を負います。

したがって、創造的な理論は、機会は主観的であり、個人は普通であり、起業家は不確実性をもたらすことを示唆しています。


起業家精神の理論–著名な著者によるとトップ3の理論

起業家の行動は、社会に特定の社会学的、心理的、経済的特徴を備えた十分な数の人々がいるときに現れる可能性があります。 起業家行動は、さまざまなリスクを伴い、良好なリターンを引き付ける行動をとるイノベーションアクションです。

起業家精神開発の理論は3つの理論に分かれています。

各理論の簡単な説明は次のとおりです。

1.心理理論–起業家精神は心理的なプロセスと概念です。 この概念によれば、心理的要因が起業家精神の発達の主な源です。 社会に同じ心理的特性を有する十分な数の人がいる場合、起業家精神が発達する明るいチャンスがあります。

2.社会学理論–起業家精神は社会学の概念とプロセスです。 この概念によれば、社会学的要因は起業家精神の発達の二次的な源です。 そのため、社会的態度、価値観、制度などの社会的要因は、社会における起業家の供給に大きく影響します。

3.経済理論–この理論によれば、起業家は経済的インセンティブのためにすべての活動を実行します。 この理論の主な目的は利益の動機です。

理論#1.心理学的理論:

起業家精神は、心理的な概念とプロセスと呼ばれます。 この理論によると、心理的要因が起業家精神の発達の主な源です。 Schumpeter、McClelland、Hagen、John Kunkellなどの作家は、起業家精神に影響を与える心理的要因について意見を表明していません。

この理論によると、社会が特定の心理的要素を持つ個人を十分に供給しているときに、起業家精神が現れることが重要です。

主な心理理論は次のとおりです。

(i)ジョセフ・A・シュンペーター理論

(ii)デビッドC.マクレランド理論

(iii)エバーレットE.ハーゲンの理論

(iv)ジョン・クンケル理論。

各理論の簡単な説明は次のとおりです。

(i)ジョセフ・アロイス・シュンペーター理論:

ジョセフ・A・シュンペーターによると、起業家の効果的な機能は、ベンチャーのイノベーションを開始することです。 この理論は、イノベーション理論または動的理論とも呼ばれます。 この理論によれば、起業家は特定の心理的要素、すなわち意志力、自己直感、寛容能力を持つ個人のために出現します。 起業家は創造的な性質を持つ人です。

彼は起業家精神を経済の静的な状態をチェックする触媒と見なし、そこで経済発展のプロセス、すなわちイノベーションを開始し推し進める。 彼は経済を発展の新たな高みに運びます。

この革新には以下が含まれます。

1.新しい商品の紹介、

2.新しい生産方法の紹介、

3.新しい市場の開拓、

4.原料の新しいソースを発見し、

5.組織の新しいソースを実行します。

この理論には他の特性、すなわちリスクテイク、監督、調整も含まれていましたが、彼は革新する能力のないこれらの属性は起業家として個人を作らないことを強調しました。

According to him, the following characteristics that appear in the behaviour of an entrepreneur are as follows:

1. An institutional capacity to see the things in a way which afterwards proves to be true.

2. Energy of will and mind to overcome static habits, desires and emotions.

3. The capacity to withstand social opposition.

According to him, an entrepreneur is an innovator who desires to earn profit through innovation. An entrepreneur is neither technical man nor a capitalist but simply an innovator. He introduces something new in the economy. He is motivated by establishing his psychological power. An entrepreneurship is formed for establishing his industrial empire. He has burning desires for creative activities.

He makes a distinction between innovator and inventor. An inventor discovers new methods and new material whereas an innovator is one who utilises or applies inventions and discovers to produce better quality goods that give greater satisfaction to customer and high profit to entrepreneurs. In this way, an entrepreneur is an innovator.

Schumpeter made it clear that an entrepreneur doesn't have a single person but equal to an organisation. “What matter is the behaviour not the actor?” He emphasised more on technological innovations rather than on organisational innovations. “Entrepreneurs are certainly not economic men in the theoretical sense.”

Critical Evaluation of JA Schumpeter Theory:

In this theory, the main theme is the innovation. He makes a distinction between an innovator and an inventor. According to him, an inventor discovers new methods and new materials. But an innovator is one who applies inventions and discovers in order to make new combination.

With the help of new combination, he produces newer and better goods which yields satisfaction as well as profits. Schumpeter's concept of entrepreneurship is quite broad based. It includes not only the independent businessmen but also executives and managers who actually undertake innovative functions.

(ii) David C. McClelland's Theory:

David C. McClelland has given a particular concept of entrepreneurship. According to him, needs for high achievement is an essential feature of entrepreneurial behaviour. According to McClelland, “Burning desire of need for achievement attracts an entrepreneur for activities.”

The primary basis of the development of an entrepreneurship is achievement orientation. The capacity of becoming an entrepreneur develops due to desire of reaching heights of excellence and specific performance.

For achieving heights of excellence and specific performances, an entrepreneur needs rational thinking, new combinations, deep thinking, power etc. The achievement motive is uncalculated through child rearing practices, which stress standards of excellences, material warmth, self-reliance training a low, further dominance. Individuals with high achievement motive tend to take keen interest in situation of high risk desire for responsibility and a desire for a Concrete measure of task performance.

His views can be expressed by means of the following points:

a。 Ideological Values,

b。 Family Socialisation,

c。 Need for Achievement,

d。 Entrepreneurial Behaviour.

The following elements which are focused by McClelland are as follows:

a。 Achievement Orientation,

b。 Height of Excellence,

c。 Imagination Power,

d。 New Combination.

According to McClelland, needs for high achievement drives individual towards entrepreneurial activities. High achievement need can be developed through child rearing and schooling practices. People with high achievement need are not motivated by monetary rewards only, such people regard profit as a measure of success whereas people with low achievement needs are motivated by monetary rewards.

People with a high need for achievement derive satisfaction from achieving goals. High achievers want immediate feedback on their power performances. He has been able to establish the desirability of high need for achievement for entrepreneurial success in the economic development of country.

A drive to influence others and situations. It refers to one's desire to influence and dominate other through use of authority. Goal's achievement is less important than the means by which goals are achieved. McClelland and his associates have found that people with high power needs have a great concern for exercising influence and control.

McClelland theory is not free from criticism:

1. There is strong evidence to indicate from politics and religion that adult behaviour can be moulded or drastically altered in a relatively short time.

2. The contention that needs are permanently acquired.

Inspite of the above discussion, this theory highlights the importance of matching the individual and the job. People with high achievement needs success on work ie, challenging, satisfying, stimulating and complexing. People with low achievement needs stability security and predictability.

Critical Evaluation of David McClelland's Theory:

The psychological roots of entrepreneurship reveal that high achievement orientation ensures the success of entrepreneurs. But the empirical tools of concept used by McClelland are found to be highly suspect.

Empirical investigation also need the following:

(1) It is necessary to create a climate to enable the children to grow and become individuals with high achievement.

(2) It is possible to improve the performance of existing entrepreneur through imparting proper training and education.

(iii) Everett E. Hagen's Theory :

Everett E. Hagen has also given a particular concept about an entrepreneurship. He has developed the theory of withdrawal of status. Hagen says, “Entrepreneurship is a function of status withdrawal.”

“Creativeness of disadvantaged minority group is the main source of entrepreneurship.” —Everett E. Hagen

Hagen considers “withdrawal of status respect as the trigger mechanism of change in personality formation” as entrepreneurship status withdrawal is the act of seeing on the part of some social group. The origin of this concept of psychological theory of entrepreneurship is based on Samurai community of Japan.

According to Hagen's concept status withdrawal as fall of status of social group is the primary cause of personality development. Hagen identifies the following four types of events that can produce status withdrawal and prestige fall.

(1) Displacement of valued symbols.

(2) Denigrations of status symbols with a changing distribution of economic power.

(3) Inconsistency of status symbols with a changing distribution of economic power.

(4) No acceptance of expected status on migration to a new society.

Hagen opined that creative innovation or change is the basic feature of economic growth. He describes an entrepreneur as a creative problem shooter interested in things in the practical and technological realm. Such type of individual feels a sense of increased pleasure when facing a problem and tolerates disorder without discomfort. In traditional societies, position of authority are granted on the basis of status, rather than individual ability. That is why he visualised an innovative personality.

There are 4 responses:

(1) One who combines to work in the society but remains indifferent to work and position is called Retreatist.

(2) One who adopts a kind of defensive behaviour and acts in the ways accepted and approved in his society but with hopes on of improving his position is called Ritualist.

(3) One who forms a rebellion and attempts to establish a new society is called Reformist.

(4) A creative individual who is likely to be an entrepreneur is called Innovator.

Innovation requires creative and such creative individuals cause economic growth. Whenever there is a withdrawal of status respect, it would give rise to birth of innovation of a creative individual who is likely to be an entrepreneur.

Critical Evaluation of E. Hagen's Theory:

This theory acts as distinction between entrepreneurship and intrapreneurship. There are different factors within the organisation which motivate the executives and professionals to do some innovative behaviour leading to new product and services.

Actually, they are not governed by status withdrawal. The theory only suggests that the people who had enjoyed social standing at some stage in their histories fall into a retreatist phase with an urge to regain the lost status and emerge as an entrepreneurship personality.

(iv) John H. Kunkel's Theory:

John H. Kunkel has also given a particular concept about entrepreneurship. He has presented a theory of entrepreneurial behaviour in connection to the development of entrepreneurship. Kunkel's theory is concerned with the expressed activities of individuals and their relations to the previous and present surroundings, social structures, physical conditions and behavioural patterns determined by reinforcing and opposing present in the context.

Hence, entrepreneurial behaviour is a function of surrounding and social structures, both past and present and can be readily influenced by the manipulative economic and social incentives.

Kunkel, “The supply and development of an entrepreneur depends upon the existence and extensiveness of four structure ie, limitation structure, demand structure, opportunity structure, and labour structure.”

He has given stress on the following four types of structure for the development of entrepreneurship:

1. Demand structure,

2. Opportunity structure,

3. Labour structure,

4. Limitation structure.

The description of each point is given as follows:

1. Demand Structure- The demand structure is of economic nature. This structure is changing day by day according to economic progress and government policies. The behaviour of individual can be made enterprising by affecting the main elements of demand structure.

2. Opportunity structure- The opportunity structure is formed by combination of supply of capital, managerial and technical skill production methods, labour and market, training opportunity establishment of an enterprise and conducting different activities.

3. Labour structure- The labour structure is directed by several factors such as source of livelihood, traditional outlook and life ambitions. The quality of labour influences the emergence and growth of entrepreneurship. Rather than capital intensive, labour intensive will serve our interest in a better manner. The problem of labour immobility can be solved by providing infrastructural facilities including efficient transportation wherever an entrepreneurship is promoted.

4. Limitation structure- We can say that the limitation structure is social and cultural. This structure affect the development of an entrepreneur.

Critical Evaluation of Kunkel Theory:

The theory assumes the ideal structures for the supply of entrepreneur. But generally there is discrepancy between objectives, structures and the actual incidence of entrepreneurs. It is due to the fact that there are inadequate or incorrect perception. In practice, entrepreneurship is also governed by the specific combination of circumstances which are generally not available in the environment.

At last but not the least, we conclude that all the authors ie, JA Schumpeter, David C. McClelland, Everett E. Hagen and John H. Kunkel have given their own opinion on concept of psychological theory of entrepreneurship. This theory presents the certain psychological motives that are responsible for the evolution of entrepreneurship.

Schumpeter's theory is one of the most important concepts of entrepreneurship which is richer and relevant. He has laid emphasis on innovativeness or creativity of an individual which makes him an entrepreneur.

McClelland theory has numerous practical implications. The person with high need achievement needs great concern for exercising influence and control.

Hagen's theory laid more stress on technological changes which is the result as individual's creativity. His concept depended upon withdrawal of status.

John H. Kunkel theory laid more stress on types of structure ie, demand, opportunity, labour and limitation. All the structure affects development of an entrepreneur.

The main point which is focussed on all the theories is on the individual and his personality inference by environment factors in general and internal values in particulars.

Theory # 2. Sociological Theory:

The supporters of sociological theory says that the entrepreneurial activities is affected from social status hierarchy and values. Individuals' position, tradition, cultural values, mobility and social status etc. are thoroughly effected to entrepreneurship development. The sociological theories depend on this concept.

The main sociological theories are as follows:

私。 Frank W. Young Theory

ii。 BF Hoselitz Theory

iii。 Max Weber Theory

iv。 Cochran Theory

v. Stocke's Theory.

The description of each theory are as follows:

私。 Frank W. Young Model/Theory :

Frank W. Young is not the supporter of role of individual in entrepreneurship development. They think that only group entrepreneurs have the capacity of extension of entrepreneurial activities due to the character of capacity to react. He believes on the concept of changeable society.

A group comes in reactive status when the following circumstances happen at one attempt.

a。 When group experiences minority situation in society.

b。 When group do not make approach upto effective social machinery.

c。 When group is having sound and more institutional resources rather than other groups.

Overall, when a group sees their lower positional conditions & experience, they grow an entrepreneurial tendency due to reactive capacity. According to this theory, set of supporting instructions are the primary determinant factors of entrepreneurship development.

ii。 BF Hoselitz Theory:

According to Hoselitz, “The development of industrial entrepreneur is based on only which type of society are there.”

a。 Social process is not static.

b。 Sufficient employment pattern is available.

c。 Encourage to entrepreneurs for personality development.

Hoeslitz says, “Culturally marginal groups plays an important role in encouraging the economic development of any nation.”

He think that the marginal persons are more able in making creative adjustment in changed situations and during the adjustment process they make efforts in bringing real innovations in social behaviour. In addition to this, he emphasised on development of personal qualities for entrepreneurial development.

According to Hoselitz, “Managerial skill and leadership qualities are important factors for entrepreneurship. Besides this, education, training, social values, behaviour and social behaviour/institutions play a crucial role in personality development.”

Highlighted Points :

私。 Entrepreneurship development is based on social progress and employment patterns.

ii。 Personality development is an essential quality for entrepreneurship development.

iii。 Culturally marginal groups are important characters for development process.

iv。 Marginal groups are having the ability of innovation.

v. Managerial ability and leadership quality is must for entrepreneurship development.

iii。 Max Weber Theory :

According to Weber, “A person who lives in which community, religion and follows the conventions and religious values.”

All these things completely affect by their professional life, energy, livelihood and enthusiasm.

In other words, Max Weber is connected with the emergence and success of entrepreneurs with social ethical values systems. He also associated the entrepreneurship development with protestants and other non-convents.

According to him, non-convents groups are those groups who gives pressure on capitalism, money rationality and thinking. They were almost successful in creating entrepreneurs, wealth collection, technology, capital formation and economic development.

“The modern economic development is explained to a greater extent, by the social factors as discussed in the foregoing lines. This becomes more prominently evident when we contrast the Indian culture with that of the western of particularly of the American culture. Even if we contrast the different sub cultures within the same larger society, the story of economic development is explained.”

Weber says that the religious beliefs and moral values are basically affected to people's attitude, view trust and thinking pattern and people's selected occupational pursuits as per earlier things.

Highlighted Points :

私。 Entrepreneurship development is based on Protestants.

ii。 Selection of occupation pursuits is effected from religious and social values.

iii。 Religious and moral values are effected to people's attitude, thinking power.

iv。 Cochran Theory :

According to Cochran's, 'cultural values, role expectation and social acceptance plays prominent role in entrepreneurship development and entrepreneur is a model of personality.”

The success of an entrepreneur is basically affected from the following factors:

私。 The social attitude of the person towards his occupation.

ii。 The role expectations of the sanctioning group.

iii。 The operational requirements of the job.

Thus, the social attitude of the person and the role expectations are determined by the society's values as well as sanctioning groups that determine the success and failure of entrepreneurship. Overall entrepreneurship development is associated with social environment.

At last but not the least, we conclude that all the authors ie, Frank Young, BF Hoselitz, Max Weber, Cochran has given their own opinion on the concept of sociological theory. All the theories depend upon the social factors.

Frank Young's theory says about the concept of changeable society. Reactive status transforms the group into an entrepreneur.

BF Hoselitz has given the importance to social factor. Under this theory, the marginal persons are more able in making creative adjustment in changed situations.

Max Weber theory says that those persons who are related with religious, community etc., follow the rules and regulations of that community only.

Cochran theory says that the entrepreneur is the model personality of the society.

Theory # 3. Economic Theory of Entrepreneurship:

According to this theory, an entrepreneur executes all activities due to economic incentives. The supporters of this theory, profit motive is the prime driving force that change an individual into an entrepreneur. As such an entrepreneur emerges due to incentives and economic profit.

According to JR Harris and GF Papanek, “The inner drive of a man is associated with economic gains, which drive him into economic activities. Therefore, they regard economic gains as a pre-condition for the supply of entrepreneurs.”

Thus, the desire of increasing actual income and economic gains exist in any type of society. This tendency creates the spirit of economic development. They believe that the economic incentive is the basic condition of entrepreneurship.

According to Kirzner, “A typical entrepreneur is the arbitras, the person who discovers opportunities, the person who discovers opportunities at low prices and sells the same at high prices because of intertemporary and inter- partial demand.”

It means that an entrepreneur finds those situations in which he can earn profit by producing goods at low cost or purchasing goods at less prices and sell those goods at higher prices in market, he will take all possible steps and tend to act. No doubt, he is a seeker of profitable opportunities.

Overall this theory emphasises on economic gains and economic incentives which emerge the entrepreneurial class in a society.


Theories of Entrepreneurship – 4 Important Theories: Cultural Theories, Economic Theories, Psychological Theories and Sociological Theories

“He loves practice without theory is like the sailor who boards ship without a rudder and compass and never knows where he may case.” – Leonardo Da Vinci

There are four factors of production ie, land, labour, capital and organization. Organization is the coordinating factor that brings together the other three factors and entrepreneurship is the element that powers and strengthens the organization. Many of the economists believe that entrepreneurship is itself the fourth factors of production that is the most important in driving a successful economy.

Entrepreneurs are defined by their risk taking abilities and their intentions to fill in the void because of the existing lack of knowledge about a product. According to them, the entrepreneur ventures are carried out where there is a gap in the development of a product. The entrepreneurs work to fill the gap by introducing something that increases the effectiveness of the already existing product.

The field of entrepreneurship continues to struggle with the development of a modern theory of entrepreneurship. In the past 20 years development of the current theories of entrepreneurship have centered on either opportunity recognition or the individual entrepreneur.

At the same time many theoretical insights have come from economics, including a rediscovery of the work of Schumpeter. However because there is a lack of clarity about the theoretical assumptions that entrepreneurship scholars use in their work, assumptions from both individual opportunity recognition and economics, have been used as if they are interchangeable. This lack of theoretical distinction has hampered theory development in the field of entrepreneurship.

Throughout the theoretical history of entrepreneurship, scholars from multiple disciplines in the social sciences have grappled with a diverse set of interpretations and definitions to conceptualize this abstract idea. Entrepreneurship is an evolved thing. With the advancement of science and technology it has undergone metamorphosis change and emerged as a critical input for socio-economic development.

Various writers have developed variety theories on entrepreneurship and popularized the concept among the common people. The theories of entrepreneurship that are propounded by many eminent theorists have been grouped under four categories.

彼らです:

I. Cultural Theories:

1. Theory of Imitating – Hoselitz

2. Theory of Social Culture – Stokes

II。 Economic Theories:

1. Theory of Functional Behaviour – Casson

2. Theory of Economic Incentives – Papanek and Harris

3. Theory of Adjustment of Price – Kirzner

4. Theory of X-Efficiency-Leibenstein

5. Theory of Innovations-Schumpeter

6. Theory of Harvard School

7. Theory of High Achievement – McClelland

8. Theory of Profit-Knight

9. Theory of Market Equilibrium-Hayek

III。 Psychological Theories:

1. Theory of Psychology-Kunkal

2. Theory of Personal Resourcefulness

IV。 Sociological Theories:

1. Theory of Entrepreneurial Supply – Cochran

2. Theory of Religious Belief – Weber

3. Theory of Social Change – Hagen

I. Cultural Theories:

Cultural theories pointed out that entrepreneurship is the product of the culture. Entrepreneurial talents come from cultural values and cultural systems embedded into the cultural environment.

This theory supports two other theories ie:

1. Hoselitz theory and

2. Stokes theory.

1. Theory of Imitating:

According to Bert F. Hoselitz's theory, supply of entrepreneurship is governed by cultural factors and culturally minority groups are the spark-plugs of entrepreneurial and economic development. In many countries, entrepreneurs have emerged from a particular socio-economic class. Hoselitz reveals that in several countries entrepreneurial talents are found in persons having particular socio-economic background.

He emphasized the role of culturally marginally groups like Jews and the Greeks in medieval Europe, the Chinese in South Africa and Indians in East Africa in promoting economic developments. Further he has emphasized on the theory through examples of Christians contributes to entrepreneurship in Lebanon, Halai Memon industrialists in Pakistan and Marwaris in India.

2. Theory of Social Culture:

According to David Stoke's theory, entrepreneurship is likely to emerge under specific social sanctions, social culture and economic action. According to Stokes, personal and societal opportunities and the presence of requisite psychological distributions may be seen as conditions for an individual movement to get changed into industrial entrepreneurship.

II。 Economic Theories:

According to these theories, entrepreneurship and economic growth take place when the economic conditions are favourable. Economic development takes place when a country is real rational income increases overall period of time wherein the role of entrepreneurs is an integral part.

Economic incentives are the main motivators for entrepreneurial activities. Economic incentives include taxation policy, industrial policy, sources of finance and raw materials, infrastructure availability, investment and marketing opportunities, access to information about market conditions, technology etc.

1. Theory of Functional Behaviour:

According to Mark Christopher Casson theories, entrepreneurship can provide a synthetic theory of the business firm that provides an integrated framework for many partial theories of the firm. His theory deals with the functional behavior of entrepreneur and his qualities which are crucial for his success.

Drawing on an institutional approach to entrepreneurship, it is argued that economic insights can combine with managerial perspectives to clarify and synthesize many strategic issues of firms. Four dimensions of environmental shock lead to different forms of entrepreneurship that leads, in turn, to different sizes and structures for firms.

Entrepreneurs create firms that identify and monitor sources of volatility and channel information to key decision makers in the firm; entrepreneurial firms are located at nodes of information networks. The standard rational action model of neoclassical economics is generalized to an uncertain world of volatility and differential access to information, which generates differing perceptions of the business environment.

2. Theory of Economic Incentives:

According to GFPapanek and JRHarris Theory, economic incentives are the integral factors that have induced entrepreneurial initiatives. Main features of this theory are- (i) Economic incentives, (ii) Link between economic gains and the inner urge and (iii) Economic gain.

3. Theory of Adjustment of Price:

According to M. Kirzner, the chief role of entrepreneur is based upon the adjustment of price in the market. The buyer may pay higher price or seller may accept a lower price, which gives rise to opportunities for profit. Further if different prices prevail in the same market, there in an opportunity for profitable arbitrage between two segments.

4. Theory of X-Efficiency:

Harvey Leibenstein propounded the theory of X-efficiency which is popularly called Gap Filling Theory. According to Leibenstein, entrepreneurial functions are determined by the X-efficiency which means the degree of inefficiency on the use of resources within the firm.

It includes routine entrepreneur, new entrepreneurship, and twin roles of entrepreneur, gap filling, input completing and X-efficiency factor. An example of Leibenstein's Thoery is Lalu Prasad Yadav, who is an entrepreneur for Indian Railways. He had turned around the Indian Railways by improving efficiency and innovation.

5. Theory of Innovation:

This theory is developed by Joseph Schumpeter, who believes that entrepreneur helps the process of development in an economy. Schumpeter's theory of entrepreneurship is a pioneering work of economic development. Development in his sense implies that carrying out of new combinations of entrepreneurship is basically a creative activity. According to Schumpeter an entrepreneur is one who perceives the opportunities to innovate, ie, to carry out new combinations of enterprises. He says that an entrepreneur is one who is innovative, creative and has a foresight.

According to him, innovation occurs when the entrepreneur:

私。 Introduces a new product

ii。 Introduces a new methods of production

iii。 Opens new market

iv。 Conquests of new source of supply of raw material

v. Carrying out new organization.

The theory emphasizes on innovation, ignoring the risk taking and organizing abilities of an entrepreneur. Schumpeter's entrepreneur is a large scale businessman, who is rarely found in developing countries, where entrepreneurs are small scale businessmen who need to imitate rather than innovate.

In view of the above, Schumpeterian theory of entrepreneurship has got the following features:

(i) Distinction between invention and innovation – Schumpeter makes a distinction between innovation and invention. Invention means creation of new things and innovation means application of new things onto practical use.

(ii) Emphasis on entrepreneurial function – Schumpeter has given emphasis on the role or entrepreneurial functions in economic development. In his views development means basic transformation of the economy that is brought about by entrepreneurial functions.

(iii) Presentation of disequilibrium situation through entrepreneurial activity – The entrepreneurial activity represents a disequilibrium situation, a dynamic phenomenon and a break from the routine or a circular flow towards equilibrium.

クリティカル評価:

Schumpeter's theory of innovation is criticized on the following ground:

私。 The theory has the scope of entrepreneurism in the sense that it has included the individual businessman along with the directors and managers of the company.

ii。 Schumpeter's innovating entrepreneurs represents the enterprise with the R&D and innovative character. But developing countries lack these characters.

iii。 The theory emphasizes on innovation and excludes the risk taking and organizing aspects.

iv。 Schumpeter's entrepreneurs are large scale businessman who introduces new technology, method of production.

v. Schumpeter remained silent about as to why some economists had more entrepreneurial talent than others.

However, despite the above criticisms, this theory is regarded as one of the best theories in the history of entrepreneurial development.

6. Theory of Harvard School:

Harvard school contemplated that entrepreneurship involves any deliberate activity that initiates, maintains and grows a profit-oriented enterprise for production or distribution of economic goods or services, which is inconsistent with internal and external forces. Internal forces refer to the internal qualities of the individual such as intelligence, skill, knowledge experience, intuition, exposure, etc.

These forces influence the entrepreneurial activities of an individual to a great extent. On the other hand external forces refer to the economic, political, social, cultural and legal factors which influence origin and growth of entrepreneurship in an economy.

This theory emphasizes on two types of entrepreneurial activities ie- (i) Entrepreneurial functions like organization and combination of resources for creating viable enterprises, and (ii) The responsiveness to the environmental condition that influences decision making function besides the above mentioned activities.

Harvard School also emphasizes on following points:

私。 To search and evaluate economic opportunities,

ii。 To master the process of mobilizing resources to accomplish the goal,

iii。 To interconnect the different market segments for creating an absolutely ideal marketing environment,

iv。 To create or expand the firm or business enterprise,

7. Theory of High Achievement:

This theory is developed by David McClelland.

According to him entrepreneurship has been identified with two characteristics such as:

(i) Doing things in a new and better way, and

(ii) Decision making under uncertainty.

He stressed that people with high achievement oriented (need to succeed) were more likely to become entrepreneurs. Such people are not influenced by money or external incentives. They consider profit to be a measure of success and competence.

According to McClelland, a person has three types of needs at any given time, which are:

(i) Need for achievement (get success with one's one efforts)

(ii) Need for power (to dominate, influence others)

(iii) Need for affiliation (maintain friendly relations with others)

8. Theory of Profit:

This theory is developed by Knight, Frank H. He points out that entrepreneurs are specialized group of persons who bears risk and deals with uncertainty. Main features of this theory are pure profit, situation of uncertainty, risk bearing capability, guarantee of specified sum, identification of socio economic and psychological factors, use of consolidation techniques to reduce business risks.

9. Theory of Market Equilibrium:

According to Hayek, the absence of entrepreneurs in Neo-classical economics is intimately associated with the assumption of market equilibrium. The elasticity of bank credit causes a disparity between the natural and market rate of interest. According to this theory, the postulate presupposes the fact that there is no need for further information to modify the decision.

III。 Psychological Theories:

Entrepreneurship gets a boost when society has sufficient supply of individuals with necessary psychological characteristics. The psychological characteristics include need for high achievement, a vision or foresight and ability to face opposition. These characteristics are formed during the individual's upbringing which stress on standards of excellence, self-reliance and low father dominance.

1. Theory of Psychology:

This theory is developed by John H. Kunkel. According to him psychological and sociological variables are the main determinants for the emergence of entrepreneurs. According to him, entrepreneurship can be dependent upon the following structures in the economy, ie- (i) Demand Structure (ii) Limitation Structure (iii) Labor Structure and (iv) Opportunity structure.

Beginning with the premise that fundamental problems of economic development are non-economic, he emphasizes on the cultural values, role expectation and social sanctions as the key elements that determine the supply of entrepreneurs. As a society's model personality, entrepreneur is neither a supernormal individual nor a deviant person but is a role model of the society representing model personality.

Model personality as a derivative of social conditioning, the role is partly shaped by the model personality that is a derivative of social conditioning of his generation. Further, innovation and invention go together with the type of conditioning in the society.

Role expectations and entrepreneurial role: Primary cultural factor operating on the personality of the executive and the defining of his role by those involved must accommodate to some degree to the necessities of the operation to be carried out.

2. Theory of Personal Resourcefulness:

According to this theory, the root of entrepreneurial process can be traced to the initiative taken by some individuals to go beyond the existing way of life. The emphasis is on initiative rather than reaction, although events in the environment may have provided the trigger for the person to express initiative. This aspect seems to have been subsumed within 'innovation' which has been studied more as the 'change' or 'newness' associated with the term rather 'pro-activeness'.

IV。 Sociological Theory:

Entrepreneurship is likely to get a boost in a particular social culture. Society's values, religious beliefs, customs, taboos etc., influence the behaviour of individual's in a society. The entrepreneur is a role performer according to the role expectations by the society.

1. Theory of Entrepreneurial Supply:

Thomas Cochran emphasizes on the cultural values, role expectation and social sanctions as the key elements that determine the supply of entrepreneurs.

2. Theory of Religious Belief:

Max Weber has propounded the theory of religious belief. According to him, entrepreneurism is a function of religious beliefs and impact of religion shapes the entrepreneurial culture. He emphasized that entrepreneurial energies are exogenous supplied by means of religious beliefs.

The important elements of Weber's theory are described further:

私。 Spirit of capitalism – In the Webbrian theory, spirit of capitalism is highlighted. We all know that capitalism is an economic system in which economic freedom and private enterprise are glorified, so also the entrepreneurial culture.

ii。 Adventurous spirit – Webber also made a distinction between spirit of capitalism and adventurous spirit. According to him, the former is influenced by the strict discipline whereas the latter is affected by free force of impulse. Entrepreneurship culture is influenced by both these factors.

iii。 Protestant ethic – According to Max Webber the spirit of capitalism can be grown only when the mental attitude in the society is favourable to capitalism

iv。 Inducement of profit – Webber introduced the new businessman into the picture of tranquil routine. The spirit of capitalism intertwined with the motive of profit resulting in creation of greater number of business enterprises.

3. Theory of Social Change:

This theory is developed by Everett E. Hagen. It explains how a traditional society becomes one in which continuing technical progress takes place. It exhorts certain elements which presume the entrepreneur's creativity as the key element of social transformation and economic growth. It reveals a general model of the society which considers interrelationship among physical environment, social culture, personality etc.

According to Hagen, most of the economic theories of underdevelopment are inadequate. Hagen insisted that the follower's syndrome on the part of the entrepreneur is discouraged. This is because the technology is an integral part of socio cultural-complex, and super-imposition of the same into different socio-cultural set-up may not deliver the goods.

The Kakinada Experiment:

Conducted by McClelland in America, Mexico and Mumbai. Under this experiment, young adults were selected and put through a three month training programme. The training aimed at inducing the achievement motivation.

The course contents were:

私。 Trainees were asked to control their thinking and talk to themselves, positively.

ii。 They imagined themselves in need of challenges and success for which they had to set planned and achievable goals.

iii。 They strived to get concrete and frequent feedback

iv。 They tried to imitate their role models those who performed well.

Conclusions of the Experiment :

(i) Traditional beliefs do not inhibit an entrepreneur

(ii) Suitable training can provide necessary motivation to an entrepreneur.

(iii) The achievement motivation had a positive impact on the performance of the participants.

It was the Kakinada experiment that made people realize the importance of EDP, (Entrepreneurial Development Programme), to induce motivation and competence in young, prospective entrepreneurs.


 

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