労働力:意味、種類、重要性| 経済

経済学における労働の詳細な研究を行いましょう。-1.労働の意味2.労働の定義3.種類4.重要性。

労働の意味

「労働」による簡単な意味では、ハードな肉体労働によって行われる仕事は、ほとんどが未熟練労働者によって行われる仕事を意味します。

しかし、経済学では、労働という用語は肉体労働を意味します。 メンタルワークも含まれます。

言い換えれば、労働には金銭的な報酬のために行われる肉体的および精神的な仕事の両方が含まれると言うことができます。

このように、工場で働く労働者、医師のサービス、支持者、役員、教師はすべて労働に含まれます。 収入を得るために行われるのではなく、単に喜びや幸福を得るために行われる肉体的または精神的な仕事は、労働ではありません。

例えば:

庭の庭師の仕事は、収入を得るために労働と呼ばれます。 しかし、彼の自宅の庭で同じ仕事が彼によって行われた場合、彼はその仕事に対して支払われていないため、それは労働と呼ばれません。 さらに、母親が子供を育て、教師が息子を教え、医師が妻を扱う場合、これらの活動は経済学では「労働」とは見なされません。 これらは収入を得るために行われていないという事実のためです。

労働の定義

1.マーシャル教授によると、「仕事から直接得られる喜び以外の何らかの利益を得るために、部分的または全体的に受けた心身の運動。」

2. Jevons教授によると-「労働とは、仕事から直接得られる喜び以外の善を目的として、部分的または全体的に行われる心身の労作です。」

3.トーマスが言ったように、「労働は、報酬を期待して行われる身体または心のすべての人間の努力を暗示します。」

4.ウォーによれば、「…………………………私たちは労働を生産で使用される人間の努力と定義しています。」

したがって、労働に関する重要な事実は次のとおりです。

(i)人の仕事のみが労働に含まれます。

(ii)金銭的報酬のために行われた肉体的および精神的な仕事は、労働の下に含まれます。

(iii)娯楽または自己満足のために行われた仕事は、経済学の労働には含まれません。

(iv)経済学では、労働は道徳とは関係がない。

(v)動物または鳥によって行われる作業は、経済学における労働ではありません。

労働の種類

労働は、次のヘッドに分類できます。

1.肉体労働および精神労働。

2.熟練および未熟練労働。

3.生産的および非生産的労働。

1. 肉体労働および精神労働:

肉体労働と体力が精神労働と比較してより重要であるこのような仕事は、肉体労働と呼ばれます。 たとえば、人力車プラー、工場で働く労働者、プラットフォームで荷物を運ぶポーターの仕事。

しかし、精神的労働とは、脳が適用されるか、精神的疲労が肉体的疲労に比べて多いということです。たとえば、支持者、教師、医師、公認会計士などの仕事です。

2. 熟練労働者と未熟練労働者:

熟練労働とは、仕事を遂行する上で特別な知識、学習、訓練、効率が必要とされるものです。 たとえば、エンジニア、医師、教師、科学者の労働者は、熟練労働者と呼ばれています。

一方、特別な知識、訓練、学習が必要とされない仕事は、未熟練労働として知られています。 たとえば、プラットフォームで荷物を運ぶ人力車の引き手、ポーターの仕事は、未熟練者と呼ばれます。 熟練労働者の報酬は、通常、未熟練労働者の報酬よりも高くなっています。

3.生産的および非生産的労働:

生産的労働は、製品に正味の価値を加える労働です。 非生産的な労働は正味の価値を追加しないものです。 言い換えれば、「物質生産物を生産する労働は生産的であり、召使、教師、医師、弁護士などのサービスを含む腐敗しやすい製品を生産する労働は非生産的です」と言うことができます。

しかし、マーシャル教授によると、すべての労働は生産的です。 彼は「家族にパンを提供するパン屋の仕事と、ご飯やbでたジャガイモを準備する料理人の仕事に違いはない」と見た。 マーシャルに続く現代の経済学者は、物質的または非物質的またはサービスにかかわらず、すべての労働を生産的であるとみなします。

スリ、泥棒、ダコットなどの反社会的人物によって行われる労働のみが非生産的であると考えられます。

これに関連して、ロビンズ教授は「労働が生産的であるか非生産的であるかは、仕事の身体的または精神的な性質に依存しない。 むしろ、それは需要に対する相対的な不足に依存しています。 需要があり賃金を受け取るあらゆる種類の労働は生産的であるとみなされます。」

生産における労働の重要性

労働は生産の基本的かつ積極的な要因である労働は商品の生産に重要な貢献をしています。 労働とは、仕事から直接得られる喜び以外のいくつかの財を目的として行われる心と体の働きです。 商品のように、低賃金で提供された場合、労働者を有利な期間保管したり、市場から撤退させることはできません。

さらに、労働は労働者から切り離せないものであり、個人的に配達される必要があり、労働条件や環境は非常に重要です。 職場が友好的であり、経営陣が親切であれば、より低い賃金でさえ受け入れられます。 労働は交渉力が弱いため、雇用主は労働取引で優位であり、与えられた賃金は予想よりも低くなっています。

労働力の供給は、需要の変化に迅速に適応することはできません。 賃金は、必要以上に高い場合もあれば低い場合もあります。 労働には計算可能な生産コストがないため、労働者が受け取ることができる賃金または受け取る賃金に満足する必要があります。

そのため、カールマルクスは次のように述べています。 生産的な目的のために作られた土地は、労働者の重要な努力です」。 したがって、経済学における労働の重要性を無視することはできません。

 

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